社内コミュニケーションが活発になる！

紙、メール、Excelの日報では上司と部下の1対1のやり取りになりがちです。 一方通行のコミュニケーションでは、部下のモチベーションも上がらず、 社内のコミュニケーションもだんだんと悪くなってきます。 上司も部下全員の日報を毎日確認し、反応を残すのは大変な仕事となります。

そこでnanotyでは上司だけでなく同僚も日報を閲覧できるようにし、 「いいね！」や「がんばれ！」といったFacebookと同じような機能を使い、 簡単に反応を示せるようにいたしました。

また、日報につけられた社長や上司からのコメントも社内で共有できるため、 他の社員の気づきともなります。 社内コミュニケーションの積み重ねが従業員の職場定着率の向上につながります。

個人のナレッジが会社のナレッジになる！

nanotyでは日報の機能以外にも、コミュニティという社内掲示板のような機能を持っています。
コミュニティでは社員の『経験』、『知識』、『技術』、『ノウハウ』など様々な情報を共有することができます。 写真はもちろん、動画での共有もできるため、新人教育にご活用いただけます。 日々蓄積される日報の情報や、コミュニティの情報は会社にとっても大きな財産となっていきます。

儲かる仕事、儲からない仕事がわかる！

nanotyでは社員の業務を数値化することができます。
日々の日報をつけることで、誰がどの作業にどれぐらいの時間を費やしているのか 集計グラフ集計表で確認することができます。 そのため、売り上げまで完了した仕事が、予定していた時間通りだったのか、 それとも予定以上に時間を使ってしまっていたのか判断することができ、 売上比較することで儲かる仕事か否かの判断材料となります。